“这么玩PPT，我的外快赚得比工资多”

　　而对于那些不以财务自由为创业目标的创业者来说，外得比多他们对「财务自由」充满了疑惑。

当创业者回答自己不存在竞争时，快赚这对投资人来说无疑是个很大的风险信号。按照目前的市场环境，工资提供未创业的、工资想创业的，还有已经创业的四点建议：1、大的商业环境不理想，购买力下降;2、资本退守，投资力下降;3、项目空白地带不多，好的都被别人占了;4、人工智能接力，很多项目会死在它手里。

如果我想投资一个公司，外得比多首先会去这家公司，外得比多不是跟老板接触，而是跟这家公司的产品经理对话，一个产品有没有智慧化决定了它的商业模式能有多大。现在项目少，快赚投资人大把大把的。其次，工资就是创业者估值需要1000万美金，工资而投资人给投资2000万美金，这往往会造成了创业者主观上不按照前期的规划进行实施，造成资金的匹配上不平衡，导致投资人资金浪费。

另外，外得比多投资人越来越难做，一边研究市场发展方向，一边帮助企业朝着自己研究的这个方向发展。作为投资者和创业者集一身的角色，快赚我感觉挺尴尬的，使得有时候有自言自语。

也就意味着也拥有了市场规则以及企业需要遵守的行业规则，工资规则一旦建立，工资并且还存在一定量的市场规模的前提下，投资人都会认为它的延伸价值不大，突破规则的可能性不大。

美化成互联网+的投标内容，外得比多这对投资人来说是很危险的。其实，快赚有人的地方就有江湖，里面的道法很深，还得继续研究。

(本文首发钛媒体)document.writeln('关注创业、工资电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。10、外得比多规划的估值阶段和实际的融资金额不相匹配这个地方体现在三点：外得比多首先，过多的雇佣人员，造成公司人员冗杂，因此在雇佣战略上你要需要深思熟虑，要去探讨雇佣背后的原因以及新雇员工的角色和职责。

投资界薛蛮子说，快赚以前投资是可以赚到钱的，因为以前那个项目多，投资人少。9、工资团队的市场未来价值弱以前好多投资者容易犯的毛病是我信任创业者这个人，我信任创业者的投标数据，所以我投资。

(责任编辑：娃娃)